Juicy People

L'agence marketing pour tous les recruteurs

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L'agence marketing pour tous les recruteurs

Join Us In Candidate Experience*

*Rejoignez-nous dans la création d’une expérience candidat

Le profil idéal ne postulera que si son niveau de confiance dans le projet de l’entreprise et son ressenti vis-à-vis de l’intérêt que le recruteur lui porte sont (très) bons. La performance des opérations menées par l’agence de Juicy People est donc basée sur cette attention particulière à la connaissance de l’individu et de ses aspirations.

L’ensemble de nos outils sont inspirés du marketing « classique » et notre savoir-faire est l’aboutissement de nombreuses années en cabinet conseil RH.

Ce cocktail est une réponse efficace aux interrogations majeures lors de la mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement. Nos solutions permettent assurément d’atteindre les objectifs suivants :

Préserver mon budget, mais comment :

Comment limiter les honoraires ?
Réduire le coût de l’interim ?
Trouver une aide inférieure à 1500€ ?

Recruter un profil rare, mais :

Je ne l’ai jamais fait
Où se cachent ils ?
Que dois-je leur dire ?

Recruter régulièrement les mêmes profils, mais :

Avec quels moyens ?
Quels outils ?
Quelles ressources ?

Trouver des profils différents pour demain :

Quelle piste suivre ?
Quel payplan ?
Quelle transformation cela implique ?

Vitaminez

vos actions

Multinationale ou TPE, remettez du juice dans toutes les étapes fondamentales d’une campagne de recrutement réussie :

E

Connaissance de votre marché candidat

  • Déterminer le potentiel sur la zone géographique
  • Définir le niveau de rémunération & Identifier les motivations
  • Valider / Modifier ses standards
E

Sourcer des profils ciblés

  • Accéder à tous les profils qualifiés sur la zone géographique
  • Repérer les meilleurs
  • Tester de nouveaux profils
E

Garantir le 1er contact

  • Assurer le rythme des échanges et rappels
  • Verrouiller le retro planning
  • Respecter le bon équilibre Séduction / Sélection
E

Booster sa marque employeur

  • Exprimer son projet d’entreprise
  • Présenter le poste et les évolutions possibles
  • Soigner la forme et se différencier des autres employeurs
E

Intéresser les profils sollicités ou indécis

  • Bien dimensionner le(s) meilleurs supports de communication
  • Personnaliser la première communication
E

Assurer le recrutement

  • S’appuyer sur des outils d’aide à la décision
  • Maintenir ses standards

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Le profil idéal ne postulera que si son niveau de confiance dans le projet de l’entreprise et son ressenti vis-à-vis de l’intérêt que le recruteur lui porte sont (très) bons. La performance des opérations menées par l’agence de Juicy People est donc basée sur cette attention particulière à la connaissance de l’individu et de ses aspirations.

L’ensemble de nos outils sont inspirés du marketing « classique » et notre savoir-faire est l’aboutissement de nombreuses années en cabinet conseil RH.

Ce cocktail est une réponse efficace aux interrogations majeures lors de la mise en oeuvre d’une stratégie de recrutement. Nos solutions permettent assurément d’atteindre les objectifs suivants :

Préserver mon budget, mais comment :

Comment limiter les honoraires ?
Réduire le coût de l’interim ?
Trouver une aide inférieure à 1500€ ?

Recruter régulièrement les mêmes profils, mais :

Avec quels moyens ?
Quels outils ?
Quelles ressources ?

Recruter un profil rare, mais :

Je ne l’ai jamais fait
Où se cachent ils ?
Que dois-je leur dire ?

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E

Connaissance de votre marché candidat

  • Déterminer le potentiel sur la zone géographique
  • Définir le niveau de rémunération & Identifier les motivations
  • Valider / Modifier ses standards
E

Sourcer des profils ciblés

  • Accéder à tous les profils qualifiés sur la zone géographique
  • Repérer les meilleurs
  • Tester de nouveaux profils
E

Garantir le 1er contact

  • Assurer le rythme des échanges et rappels
  • Verrouiller le retro planning
  • Respecter le bon équilibre Séduction / Sélection
E

Booster sa marque employeur

  • Exprimer son projet d’entreprise
  • Présenter le poste et les évolutions possibles
  • Soigner la forme et se différencier des autres employeurs
E

Intéresser les profils sollicités ou indécis

  • Bien dimensionner le(s) meilleurs supports de communication
  • Personnaliser la première communication
E

Assurer le recrutement

  • S’appuyer sur des outils d’aide à la décision
  • Maintenir ses standards

Moyens mis

en oeuvre

Des ingrédients juteux et un tour de main assuré :

Une équipe de campagne complète
  • Chef de projet dédié
  • Concepteur-Rédacteur
  • Data Collecteurs
  • Intervieweurs
  • Créatif
Des outils marketing à la pointe
  • Contact Automation
  • Routeurs Mail et SMS spécialisés
Une data exhaustive
  • Accès à toutes les Cvthèques du marché
  • Base de données propriétaire riche
  • Présence et exploitation optimisée des réseaux sociaux pro
  • Un ADN issu de l’approche directe « à l’ancienne »
Une méthode éprouvée
  • Diagnostic / Etat des lieux
  • Mise en place d’un pilote
  • Déploiement

Moyens mis

en oeuvre

Des ingrédients juteux et un tour de main assuré :

Une équipe de campagne complète
  • Chef de projet dédié
  • Concepteur-Rédacteur
  • Data Collecteurs
  • Intervieweurs
  • Créatif
Des outils marketing à la pointe
  • Contact Automation
  • Routeurs Mail et SMS spécialisés
Une data exhaustive
  • Accès à toutes les Cvthèques du marché
  • Base de données propriétaire riche
  • Présence et exploitation optimisée des réseaux sociaux pro
  • Un ADN issu de l’approche directe « à l’ancienne »
Une méthode éprouvée
  • Diagnostic / Etat des lieux
  • Mise en place d’un pilote
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Des solutions adaptées

Menu ou à la carte :

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Responsable du recrutement expérimenté ou Manager opérationnel esseulé, au sein d’un grand groupe ou à la tête d’une TPE; vous recherchez le même profil ! Or l’effort pour intéresser un individu et réussir son recrutement doit être du même niveau !

Contactez-nous pour un diagnostic (gratuit) et nous serons heureux de vous redonner confiance.

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